春招季智联直聘视频面试超火，这些问题你得知道

今年春招季时，有超过61万学生借由智联招聘的空中双选会投出了225万份简历，可当中大部分简历都是如石沉大海一去不回。要是你依旧采用统一模板进行海量投递，并且对着镜头时紧张到出现卡壳状况，那么这篇文章里所包含的实战经验能够助力你切实地抓住“无接触招聘”所带来的机会。

简历优化要适配机器筛选

不少同学秉持“广撒网”理念，那份投简历的行为不过是机械地去点鼠标。然而，智联招聘所给出的数据表明，平均每一场线上招聘会能够容纳300家企业存在于此，投递渠道变宽敞之后，盲目进行海投的反馈率反倒出现下降情况。HR在面对数量众多且格式各不相同的简历时，其第一关通常会交给机器去进行筛选。

你得去学会运用关键词来提炼核心技能以及关键经历，比如说在申请管理岗的时候，要把那种“带领团队完成XX项目”这样的经历清晰地书写出来，智联招聘执行副总裁李强着重指出，现今的算法会给简历进行打标签，要是你的简历当中没有精准的词汇，机器压根就识别不了。

简历投递后别当甩手掌柜

好多企业在招到合适人选之后，就会对剩余的简历不闻不问，等到下一次招聘时，又会再次收集简历。Moka智能化招聘管理系统产品的市场经理郑铟留意到，这实际上是一种极大的浪费。头脑灵活的求职者能够反过来思考，要是有某个企业是你格外中意的，即便此次没有得到回应，也能够定期去刷新招聘页面。

在企业一端，已然开始运用像是Moka这般的系统去构建人才库，对待求职者所拥有的经历以及面试之际的状况进行打标签操作而后进行贮存。此预示着你先前投递的简历极有可能被标记成“潜力候选”，一旦企业出现新的岗位，HR会在优先的情况下激活这个人才库。因而你的简历信息务必要真实，做到持续更新，以防万一被纳入人才库之中呢。

视频面试要死磕网络和设备

在首次视频面试里，应届毕业生青青说得最为频繁的话语是，“不好意思，能再重复一遍问题吗？”，然而最终她遭遇了失败。百度校园招聘的负责人明确表示，线上招聘存在的首要痛点乃是网络问题，不同面试者所处的网络环境存有差异，这会致使出现卡顿、掉线的状况。

建议你，在面试之前，务必要测试网络环境，最好使用有线网络，要不然就要保证 Wi-Fi 信号稳定呀。与此同时，应检查摄像头，还有麦克风以及耳机。在线教育机构跟谁学，在今年春招的时候，为了应对网络问题，不但加强了公司网络，而且在邀约的时候，还会提醒应聘者选择网络良好的场所。千万不要在嘈杂的网吧，或者处于移动之中的地铁上面试。

分清同步异步面试的不同

视频面试存在两种状况，其一为同步面试，即与HR展开实时的视频交流，其二是异步面试，也就是在规定的时间范围之内，你对问题进行录制回答，随后HR予以查看。部分企业的流程较为漫长，存在群面以及多轮面试的情况，异步面试能够节省双方的时间，不过它也对个人的即兴表现以及镜头感提出了考验。

推出多面视频面试工具的创业者闻洪海，其目的正是为解决流程长这一问题。若遇上异步面试，你得如同正式面试那般去准备，对着镜头自然地进行表达，切莫因无人注视便肆意而为。与此同时，要留意部分公司会借助AI识别视频面试，虽说其效果评价不一，然而你需明白，你的微表情以及语言逻辑皆有可能被加以分析。

空中宣讲会藏着大量干货

今年2月，网易启动无接触招聘，举办了多场空中宣讲会，通过直播、短视频等形式与求职者交流，网易招聘运营总监孙逸飞透露，他们撰写宣讲会文案如同创作剧本，向业务部门请教如何展示岗位，一场线上宣讲会观众达5万人，数量远超线下。

勿仅将宣讲会视作讲座去听，要仔细钻研企业的用人文化以及岗位要求，宣讲里所提及的具体项目，但团队氛围，还有能力偏好，均可成为你面试之时的谈资，并且要留意HR所透露的“潜台词”，像强调抗压能力，那你便得准备相关事例。

模拟练习才能应对镜头焦虑

智联招聘所做调研表明，有超过93%的应聘者乐意采用视频面试，由于能够于自身熟悉的空间当中展开。然而，熟悉空间并不意味着你就能够表现出色。李强给出建议，求职者能够先对视频面试予以模拟，朝着镜子开展练习，将求职者以及面试官这两个角色代入进去，观察自身的表情与状态。

视频面试之时，你的眼神需看向摄像头而非屏幕里自身，保持坐姿端正，语速要达到适中状态。可于镜头旁边贴一张便签用以提醒自己微笑。网易招聘运营总监孙逸飞作出提醒，面试官同样会存在疲惫之时，要是你的状态能够让其眼前一亮，那么被“直接要了”的可能性便会大幅增加。但千万不要寄希望于碰运气，唯有练到自然之境，才能够避免因面试官主观感受而被“误杀”。

视频面试期间，你碰到过最为尴尬的技术问题有哪些？这又是怎样解决的呢？于评论区中将其分享出来吧，得以帮其他小伙伴避开诸多麻烦，同时予以点赞收藏也是欢迎的，以便让更多正在寻找工作的同学能够瞧见这份具有实战意义的经验。