Boss直聘关掉个性化推荐，解锁隐藏好岗

先得关掉那个致使你刷不到优质岗位的“个性化推荐”，要知道，想在BOSS直聘上寻觅到真正的机会，这可是第一步。此功能会依据你过往的浏览记录，再三推送同一类岗位，从而将你困于信息茧房之中。比如说，你先前浏览过“新媒体运营”，平台便会执着于这类岗位，然而“品牌策划”“内容总监”这些更为优质的岗位，却因匹配度不足，被算法压制，你根本无法刷到。唯有关闭它，才能够打破算法的限制，促使平台按照最新发布时间以及综合匹配度来推送岗位，首页随即会出现大量你从未见过的企业直招岗位。

关闭个性化推荐的具体操作

翻开BOSS直聘APP，单击右下角“我的”，步入个人中心页面。于页面里寻觅“设置”选项，通常隐匿在右上角或者底部菜单栏。点击进入设置后，找寻“隐私保护”或者“推荐设置”，因不同版本位置稍有些许不同，不过都能寻得“个性化推荐”开关。将那个默认开启着的按钮点去，系统会弹出确认提示，选“确认关闭”便可。

先关闭，然后马上就返回首页去刷新岗位列表，此时你会发觉推荐的岗位种类显著变多。之前被算法过滤掉的那些“隐藏岗位”，像某些大型企业的直招管理岗、技术专家岗，现在都会冒出来。要注意，关闭之后平台不再依靠你的历史记录，而是依据岗位发布时间、简历关键词匹配度来进行推荐，同时你看到的中介和骚扰信息也会同步减少。

用企业直招过滤掉中介骚扰

于岗位搜索页面之中，点击顶部那儿的“筛选”按钮，待弹出筛选条件之后往下翻动，寻觅到“招聘类型”这一栏目。其里面默认情况是“不限”，你手动去勾选“企业直招”，便可将中介、猎头、外包公司所发布的岗位尽数都过滤掉。如此这般，刷出来的岗位皆是企业HR直接予以发布的，信息真实程度要高了许多，并且能够直接跟用人方进行沟通，省去中间的环节。

要同时勾选“已认证企业”这一选项，平台会针对认证企业的营业执照、办公地址等信息展开审核，其资质相对较为可靠，两项筛选叠加运用，基本上能够避开那些皮包公司以及虚假岗位，在你每日刷到的岗位当中，靠谱企业的直招比例会从原本的三四成提升至八成以上，面试邀约也会更加精准。

按最新发布抢占投递先机

众多优质的岗位一经发布，在两小时之内便能够收到上百份简历，HR根本就看不过来，仅仅只会翻看前面的几十份。于岗位列表页面之中点击“综合排序”，将默认的“智能排序”转变为“最新发布”。如此一来所有的岗位都会依据发布时间以倒序的方式进行排列，你能够在第一时间看到刚刚挂出来的机会。赶在大多数人投递之前把简历发送过去，HR看到的概率能够提高三四倍。

记好两个黄金刷新时候段，每天上午9点到9点半，下午2点到2点半，这两个时段是企业HR集中公布岗位的高峰时期，特别是周一和周三，你能够定个闹钟，到时候准时开启APP刷新列表，接连操作一周，起码能抢到七八个刚发布的优质岗位，面试邀约率会比随机投递翻一番。

优化简历关键词提高匹配度

在将个性化推荐关闭之后，平台依靠的是对您简历之中关键词的抓取，进而实现岗位的匹配。举例来说，要是您期望寻找“电商运营”相关岗位，那么在简历里必定得出现“淘宝运营”“拼多多运营”“店铺引流”“数据分析”“活动策划”这些核心词汇。绝不能够仅仅写上一句“负责电商运营”，而是需要准确具体到平台的名称、工作的模块以及常用的工具。只有当算法成功抓取到这些词汇，才会把您的简历推送给相关岗位的HR！

不要仅仅准备一份简历进行通投，要针对不同的行业以及岗位，单独去调整关键词。要是投新媒体岗，那就突出“短视频脚本”、“公众号排版”、“粉丝增长”，而投销售岗，则要强调“客户开发”、“业绩达成”、“渠道拓展”。每次在投递之前花两分钟去检查简历，保证目标岗位描述里的关键词在你的简历里都能够找到对应。匹配度越高，HR刷到你的概率也就越大。

高效沟通话术提升回复率

千万不要再发送“简历请查收”这般毫无实质内容的话语。HR每日会收到几百条此类消息，根本就不会去点开查看。正确的话术包含三个步骤：首先要自报家门，接着阐述核心优势，最后表达对该职位的兴趣。比如说：“HR您好，我拥有3年抖音运营的经历，曾经花费6个月的时间将账号从0粉丝增长到5万粉丝，单条视频所能达到的最高播放量为200万。看到贵公司正在招聘短视频运营岗位，这与我的发展方向极为契合，我现已投递简历，十分期待能够与您进行交流。”。

使得HR于极短的10秒之内便能判定你价值的这般沟通方式，回复率可从先前的不足10%提升至40%以上，要是岗位要求之中存有诸如“会PR剪辑”之类的具体技能，那你便要在话术里添上“熟练运用PR、剪映”，每一句话均须具备信息量，切勿询问“在吗”“还招人吗”这种毫无价值的话语，而是径直展现你能够为公司带来的东西。

避坑指南和互动提问

谨防薪资方面的陷阱，有些岗位标明“8k - 15k”，然而实际的底薪仅仅只有4k，其余全部都是极难获取到的绩效部分。当进行沟通的时候，直接提出三句话来询问：“底薪究竟是多少？”“薪资的构成情况是怎样的？”“绩效考核所依据的标准是什么？”问完这些之后便能够判断是否值得前去应聘。另外还有些岗位存在挂羊头卖狗肉的现象，标明是“文员”，实际上却让你去从事销售工作，在沟通之际要问明白每天具体所做的工作内容是什么，要是不对口那就直接选择放弃。

在同一家公司，千万别去投递超过两个岗位。要是投多了，HR就会觉得你定位模糊不清，连自己适合什么都搞不清楚，这样反而会被扣分。最为稳妥可取的做法是，挑选出最匹配的那个岗位，然后与之认真地进行沟通。此外，在消息页面的右上角处，找到“设置”选项，从中打开“消息屏蔽”，将那些反复进行骚扰的中介公司以及外包公司拉黑，况且还能够设置免打扰时段，到了晚上就能安心休息，不被打扰啦。

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